为进一步营造“比学赶帮超”的浓厚学习氛围，充分发挥技术骨干的“传帮带”作用，助力新入职员工快速熟悉岗位、成长成才，10月10日下午，由公司团委联合制氢中心举办了“师道传承铸匠心 薪火相传共成长”师徒结对拜师会。共青团榆林市委副书记李秋同应邀指导，公司副总经理王志埃与人力资源部、党群工作部、制氢中心负责人等50余人参加本次活动。
活动伊始，王志埃在开场致辞中对此次拜师会的精心组织和深远意义给予了高度肯定，并强调：技术传承是企业发展的生命线，各位师傅都是公司的中坚力量，希望大家能够倾囊相授，在传授专业技能的同时，更要传递敬业精神和责任担当，做好‘传帮带’的表率；希望新员工们能够珍惜这来之不易的学习机会，虚心求教、刻苦钻研，在实践中锤炼本领，早日成长为能够独当一面的技术骨干，为公司的发展贡献自己的力量。
活动期间，制氢中心培训负责人宣读了《师徒结对管理制度》，明确了“师带徒”的权责义务、持续期限、考核标准及奖励机制。师傅代表在发言郑重承诺不仅要带徒弟们‘入门’，更要帮他们‘成才’，与徒弟们共同进步。徒弟代表也表示要珍惜机会、尊敬师傅、虚心学习、刻苦练习，尽快掌握岗位技能，不辜负师傅和公司的期望。
在拜师仪式中，23对师徒分组依次登台，在全体参会人员的共同见证下，徒弟们向自己的师傅深深鞠躬，并双手奉上承载求学之心的茶饮；师傅们则向徒弟回赠笔记本、专业书籍和工具套装等礼物，勉励大家勤奋学习、共同精进。随后，师徒代表在《师徒结对协议书》上郑重签下自己的名字，并相互握手合影留念。
王志埃在总结发言中表示，此次师带徒拜师仪式是公司人才培养的重要举措，更是推动公司高质量发展的关键一步，并提出四点要求：人力资源部要把新员工成长放在核心位置，加快完善“三通道”晋升机制，为青年员工搭建成长“快车道”；制氢中心要加强人才培养，优化教学培训模式，努力打造公司乃至集团的“师带徒”模范典型案例；师傅要怀揣“兄长心”“同志心”“责任心”做好传帮带工作，既要倾囊相授，也要以此提升自我，为公司培养优质接班人；新员工要珍惜机遇、踏实苦干，以时不我待的紧迫感，跟着师傅勤学苦练，早日成为公司发展的中坚力量。
李秋同表示，在当下“人才拿来主义”盛行的环境中，公司坚持“师带徒”培养青年人才，这份远见与魄力令人钦佩。正值榆林全力打造世界一流高端能化基地的关键期，他希望公司能持续探索青年人才培养新路径，搭建管理、技术、技能多维度职业发展通道，让青年既有平台，又有目标；希望青年职工永葆“三种姿态”——保持“向上”求索的心态，像海绵一样抓紧一切机会学习；拿出“向下”扎根的干劲，在实操中锤炼过硬本领；鼓起“向前”奋进的勇气，把个人成长融入企业发展，让青春之花在工业强市的实践中绚丽绽放！
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