近日，公司组织开展了2025年第三季度党群工作和企业文化考评工作。本次考评以党工团组织及企业文化工作为核心内容，通过日常工作开展情况、核查工作细节、总结经验亮点，确保考评全面深入。各组织主要负责人亲自研究部署，认真组织实施，严格落实任务清单，不断改进提升公司基层党群工作水平。针对检查考核发现问题，考评组及时反馈、限期整改，并指导制定针对性整改措施，推动形成闭环管理、良性循环的长效机制。
早在2023年，公司就研究制定了《关于加强公司党群工作考核激励的工作方案》，并严格按照方案要求实施，党群工作部每季度初编制党支部、分工会、团支部《季度检查考核任务清单》，同时出台了企业文化精细化管理考核办法，每季度进行一次全面系统的检查考核。
公司季度考评工作不仅夯实了党群工作基础，更在关键领域推动了党群工作实现质效突破。
一方面，推动公司构建形成“大党建”工作格局。公司紧扣“1347”党建工作思路与“451”工作法，不断创新“党建+”工作模式，全面打造党建品牌体系，优化整合各类资源，构建形成党委统一领导、党纪工团互融互促、部门联动配合、职工广泛参与的“大党建”工作格局，积极探索新形势下混合所有制企业党群工作的新路径。目前，公司已对党群工作考评模式进行了总结提炼，并纳入《当前混合所有制企业思想政治工作的现状、问题及对策研究》《新时代企业党建特色品牌创新案例》两项研究成果，报送了上级有关部门。
另一方面，有力推动党群工作与生产经营深度融合。考评体系充分结合企业生产经营工作实际，找准切入点，促进了党群工作与中心工作同频共振，有效解决了“两张皮”问题，赋能企业生产经营创先争优、良性竞争。其中，党员揭榜挂帅、劳模领航工程、年度检修服务、党建品牌体系建设等多元化实践活动，不仅为党群体系建设丰富了载体，更推动党群工作与生产经营深度贯通、落地见效。
历经三年的全面系统考评，公司“大党建”工作成效显著。党建工作方面，各项工作亮点突出，公司先后荣获榆林市国资系统、榆能集团党委颁发的“分类指导、争先进位”一类党组织、“先进基层党组织”“标准化规范化建设达标党支部”“优秀党务工作者”“优秀共产党员”等荣誉称号；工会工作方面，公司在民主管理、技能提升、职工服务等方面取得了显著成效，公司工会荣获榆能集团工会“2024年度模范职工之家”“2023年优秀女职工组织”，3名职工获得榆能集团“劳动模范”等称号；团青工作方面，公司组织开展了“师带徒”、青年志愿服务、大学生座谈会等特色活动，培育出一支敢担当、善作为的青年力量，公司被评为中省市驻神企业共青团工作联盟副理事长单位；企业文化建设方面，公司精创文化体系建设取得重大成果，先后获得全国第十届企业文化建设发展大会“新时代企业文化建设优秀成果奖”、陕西省“2024—2025年度企业文化建设优秀成果奖”，创造了公司企业文化建设的新纪录。2025年公司再次申报了新时代企业文化建设优秀成果。
党建引领聚合力，领航赋能启新程。当前公司党群工作取得一系列重大突破，既是考评机制作为党群工作重要抓手开展的生动实践，更是党建引领核心价值的有力彰显。未来，公司将立足更高站位，深化党群考核激励机制迭代升级，推动考评机制真正成为驱动企业党群工作提质增效的持久引擎，助力公司在新的时代浪潮中实现战略突破，切实为企业高质量发展、打造混合所有制企业党建标杆，提供强有力的政治保障、精神动力、智力支持与文化支撑。
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